又快到了六月畢業季，19屆學生即將畢業，20屆學生即將步入大四，也需要開始了解就業問題。小真在此幫同學們詳細講解電氣專業就業的七大方向，詳細情況請看正文~今天給大家介紹電氣專業在電力系統的崗位介紹。
供電公司編制分為全民、集體，光明公司/供電服務公司員工（原農電工），外委員工，這些人員同工不同酬。
一般來說市公司崗位劃分更加細致，縣公司人員編制較少，因此往往會縣公司的一個崗位對應市公司好幾個專工，自然活也加劇了。一般縣公司一個部門專工只有4人左右，市公司對口的專工有十幾個，因此越往下越是體現了“一專多能”。近年來隨著新政策、新形勢的發展，目前公司各個崗位都比較忙碌，幾乎沒有空閒的崗位和人員。從整體來說女生去生產部門還是相對不錯的選擇，一般女生去現場時間和頻次比較少，而且班組裡的男同志還會加以照顧，女生加班比較少。相對的如果女生去營銷、財務等部門，由于崗位大多都是女同志，優勢不明顯，自然加班也就多了。就崗位而言，一般專業管理崗位工作壓力更大一些，加班也更多，下面的班組分工比較細，各司其職，一般完成本班組的任務就可以了，加班不如專業管理室的專工加班多，畢竟拿一分錢幹一分付出，簡單崗位描述如下：
包括局辦公室，人事科，財務科，用電科，安全監科，輸變電運檢部，電力客服中心，工會等。新進的大學生一般不會分到機關。從經驗看，領導層通常都是經過很多年的基層鍛鍊才逐漸提上來的，所以剛畢業最好不要去機關，要舍得下基層。
以市公司辦公室為例，主要包括文字秘書、文書與檔案管理穿越到獸世不停做免費閱讀、接待外事管理、法律保障與合同管理、品牌建設管理、體制改革與制度管理、督察督辦管理、信訪管理等十幾個崗位，從事對應的工作，如：組織起草公司工作報告、重要文件、重要文稿，戰略政策研究；歸口管理公司調查研究和管理咨詢工作；信息工作的組織、管理和重要信息收集、分析、加工、利用；公司科技檔案管理、文書檔案管理；會計、聲像、實物檔案管理工作；文檔信息化管理工作；用印管理工作；會議的歸口管理，重大活動的組織協調、重要公務接待；公司接待活動管理；公司國際合作工作，公司系統涉外事務與國際合作事務管理；公司重要會議穿越到獸世不停做免費閱讀、重要活動和重大事件報道工作的組織安排；通聯工作；公司重大新聞的採寫組織；公司新聞發布會的組織與協調；網站新聞管理和監控；涉電輿情分析、研判、預警、處置；全面社會責任管理，社會公益工作研究策劃並組織實施；品牌維護管理工作；公司內外網站建設與管理；網絡編輯、發布、審查和巡查；品牌傳播、推廣計劃制定並組織實施；對外捐贈預算制定、備案審批、統計、分析和上報；參與、協調企業法律訴訟；進行案件管理；外聘律師管理；員工普法教育，用戶普法宣傳等。
辦公室作為與領導接觸最多的部門，正所謂伴君如伴虎，需要有很高的情商，提拔的也相對比較快，年輕人員流動較為頻繁，基本上都是幹上3至5年就提拔了，但是工作壓力非常大，基本上每天都要加班，每逢開季度會年度會前後幾天通宵加班更是家常便飯，總之辦公室就是壓力大、提拔快、高風險高收益的部門。
主要是對公司電網建設和電網規劃進行綜合規劃和管理，該部門也是位高權重，很受重視。裡面若幹崗位，其中輸電網規劃管理主要負責組織實施上級審定的公司發展總體規劃；負責“大規劃”體系建設、推廣及組織實施等相關工作；負責組織開展負荷調查及預測；負責組織開展本地區220千伏及以上電網規劃管理；提出220千伏及以上電網發展需求；負責配合規劃實施，落實與地方規劃的銜接，將屬地內電網發展規劃納入當地政府相關規劃；配電網規劃管理負責110千伏及以下電網規劃管理；提出110千伏電網發展需求；負責初審本地區35千伏及以下電網規劃；負責城、鄉電網電壓無功管理；負責配電自動化、電動汽車充換電設施、分布式電源和微電網接入等專題的研究及管理；
應該是發策部是最不缺錢的部門，各種大小電網的建設設計都需要發策部審批，同時與外界政府有關部門聯系多，經常需要和涉電的政府部門如能監辦、發改委、房管局、園林綠化局、交通局等有業務來往，適合性格外向的男同志擔任。
整體來說每個部門都是十幾個專工，平時一般都在6:30以後下班（正常5:30下班），很少有不加班的時候，每天需要應付各種報表、專項匯報、總結材料、計劃凱發手機app、對標、班組資料、黨建資料，下發各類通知、文件、參加會議等，基本上白天開會接收下發通知，晚上加班幹活穿越到獸世不停做免費閱讀，週末一般每逢遇到公司會議和活動等也需要加班。財務每個月月底無論是週末還是節假日都是必須加班的穿越到獸世不停做免費閱讀，所以小伙伴們不要期待五一十一元旦這幾個節日了~
公司最大最重要的生產部門，重要的專業部門，下面設有一個綜合室，裡面配有不同專業的十幾個“大專工”，業務能力強，運檢部下屬包括計劃技術室、變電運維室、變電檢修室、輸電運檢室、配電運檢室、電纜運檢室、帶電作業室，每個室各司其職，其負責人都是中層幹部（市公司中層為科級幹部），每個室都有幾個專門的“小專工”，每個室下面都有幾個班組，比如變電檢修1班、2班；輸電檢修1班、2班。一般新進員工都是先進入班組，即使是博士也要先去班組鍛鍊，滿足3/5/8的工作年限後可以提拔為副班長、班組長或者對應室的專工，如果特別優秀或者能力突出，可以競聘為運檢部的專工，當然更優秀的往往都被別的科室（比如人資部、黨建部、辦公室等機關科室）通過各種形式如集中競聘等方式要走了。運檢部工作壓力也很大，一般來說部門的專工常常加班，下面的班組除了春檢秋檢加班頻率比較高以外，平時基本上還能夠正常上下班，但是手機需要保持24小時開機，常常都會節假日或者週末突然一個電話就要立刻趕赴現場~
營銷部作為公司電費回收的主管部門以及對外營業部門，主要是和客戶打交道多，因此面臨著較大的外部服務壓力。同樣的，設有一個專業管理室穿越到獸世不停做免費閱讀，裡面配有十幾個大專工凱發手機app，比如業擴報裝管理、智能用電管理、電費及電價管理、營銷項目管理、優質服務與客戶管理、用電檢查管理、計量管理等，營銷部點多面廣，其工作難度和壓力不亞于運檢部，營銷部下面也分幾個專業室，如市場及大客戶服務室、營業及電費室、計量室、客戶服務分中心，每個專業室下面又有不同的班組，比如市場拓展班、智能用電班、大客戶經理班凱發手機app、營業班、低壓用電檢查班、高壓用電檢查班、反竊電班、抄表班、電費核算班、電費賬務班、裝表接電班等，新員工一般都是先分到不同班組，以後隨著年限的增加進入專業管理崗位或者競聘到其他部門。供電公司原來都有重生產、輕營銷的傳統，這是因為原來的營銷崗位一般比較輕鬆穿越到獸世不停做免費閱讀，主要就是抄表算費，去現場的班組較少，但是近年來隨著優質服務壓力的增加，新興業務的增多，尤其是互聯網+，大數據分析、移動作業終端的應用以及多種繳費方式的引入，對營銷人員的素質有了新的要求。尤其是去年以來國家層面對優化營商環境異常重視，各層級的檢查層出不窮，對營銷工作提出了很大挑戰，因此省公司也在逐步給營銷崗位進行提崗。一句話營銷部可謂是點多面廣，工作中更是如履薄冰，戰戰兢兢，每一個報表，每一個數都不允許出錯誤，需要格外的細心、負責。
調度室（地調）就是調度地區電網運行的單位，調度員首先要下變電站實習幾個月，熟悉變電站運行方式，然後在調度室實習半年左右，期滿考試合格，可以任副職調度員。調度員的工作感覺比較乏味，整體都是電話，要倒班，上夜班是很正常的，而且調度命令絕對不可以有錯凱發手機app。對于調度員和編制電網運行方式的方式室工作人員都要對電網結構繼保工作事故處理有相當的掌握，因為難度在于在事故狀態下，他們是事故處理的指揮者。好處就是不累，不髒，平均上兩天休息四天，獎金高。
繼保班一般有好幾個，分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作，這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方。一個搞繼電保護的人，一般最少要三四年的實際工作經驗才能充分熟悉掌握本局的保護工作，如果你一旦成為了繼保的技術骨幹，那你一定很吃香了，因為有些工作非你不可。
信息中心凱發手機app，這也是近年來大量新生湧入的部分，欣慰現在供電局都有集控中心，都採用了能量管理系統（EMS）凱發手機app，變電站大都實現了少人值守和無人值守，數據的採集設備的監控、微機保護的實現，都離不開通訊。這個所年輕人特別多，多為計算機、通信專業學生。
主要對一次設備進行檢修維護，定期進行試驗。設置有系統班（管主變互感器），開關班（管短路器），高壓班和化驗班。修試所的很多時候需要體力，所以基本上沒有女生。以前，修試所的地位比較高，因為他們對一次設備了如指掌，修試所出來的人幾乎勝任其他任何位置。但是近年來修試所的地位有所下降（工資獎金還是高），因為他們的工作尤其看中經驗，而技術難度不高，此外，隨著微機保護的普及和計算機通訊的應用，搞修試的對二次回路知道的就越來越少了。
送電工區：就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的，野外工作，注重經驗 ，沒有很多技術。
變電所值班員：主管35kV以上變電站的運行，錢不少，但工作比較無聊，而且有風險，因為出事故的時候凱發手機app，基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來。
設有內校班（校電能表凱發手機app，不出差），現校班（出差到現場校表，大用戶的裝表工作），儀表班（電壓表，電流表，溫度表，壓力表等各種儀表的維護校驗工作）。這個所的工作比較輕鬆，而且相對最安全，風險也極小。凱發K8國際娛樂！國家建設電子工程，凱發，凱發K8國際娛樂官網凱發k8官網，凱發k8首頁，凱發K8國際娛樂官網入口。
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